新卒3割3年以内退職。今の時代大企業への就職ってあり？なし？

住宅手当が手厚いなどは大企業ならではのメリットではないでしょうか？新卒の時本当にお金がなかったので助かりました。

なんやかんやボーナス等がよいので給料は良いです。

大企業の場合おそらく力をもった組合があるはずで、気づかないところで組合に給料や働き方の面で守られているということがあると思います。

大企業だと十分な予算もあるので、色んな取引先の会社が支援の提案をしてくれますし、重要度の高い顧客として扱ってくれると思います。

大企業の予算、ネームバリュー等をもってしかできない大規模な仕事を経験できます。

会社、組織、時期にもよるとは思いますが、働き方改革により特に大企業は長時間労働や有給取得にうるさくなっています。そのため、仕事以外の余暇時間があり、その時間で自己研鑽や趣味等好きなことができ、充実した日々を送ることができるというのはありがたい点だと思います。

人材育成のための研修制度が整っています。比較的安い金額で外部の研修を受講することが可能です。

一度配属されたら一生その組織、というわけではなく一般的には数年サイクルで異動となります。そのため、人間関係に悩んだとしても数年耐えればリセットすることはできます。

最近でこそIT人材など、特殊技能をもった人は新卒時から高い給料をもらいながら働ける大企業も出てきましたが、それでもまだまだ年功序列は根強いと感じています。本当に能力のある若者からすると、これはデメリットですよね。

働き方改革により、働きたくても働けないようになってきているのが現状です。もちろん時間をかければスキルが身に付くというものではなく、短時間でも頭を使いながら適切なやり方をやれば身に着けることはできると思いますし、そういうセンスのある方はいると思います。ただし、個人的にはそれでも場数、時間をこなさないと凡人には難しいと思います。そういう意味で、労働時間の制限により、ベンチャー企業や外資系企業と比較した際、成長スピードが遅くなってしまうのではないかと個人的には思います。（ただ、これは自分の気持ち次第で、業務終わりに自己研鑽をすることも可能なので、一概には言えないと思っています。）

企業によると思いますが、新卒一括採用を行っている大企業ではまだ、職種別採用を行っているところは少ないと思います。そのため、自分がやりたい、強みを生かせる、と思っている部署や仕事に配属されず全く興味のない仕事をさせられるリスクがあります。本当にやりたいことが決まっている人は、職種別採用のない大企業には就職しない方がよいと思います。

大企業にはたくさんの人間がいてたくさんの組織があります。そのため仕事は細分化されており、自身が携われるのは大きな企業活動のうちのほんの一部分となります。いわゆる歯車の一部というやつです。

会社によるとは思いますが、大企業では（特に文系においては）定期的な人のローテーションを行うため、一つの職種を極めることができず、ゼネラリストとして育てられる場合が多いと思います。そうなると、ある特定の領域に特化した市場価値の高い専門性を身に着けることは難しくなってしまいます。会社によっては、職種別採用を行っている場合があるため、本項目はあくまで定期的ローテーションを行う会社に限って言えることですが。

これも良く言われる話ですが、一定の金額以上の投資案件となると複数組織の長の了承が必要となり、全関係者に説明した上で決定、というようなものです。形式上の手続だけで1か月とかかってしまうこともあり、なかなか面倒です。